Praca w szybko rozwijającym się, konkurencyjnym biznesie, takim jak hotelarstwo, może być stresująca. Oczekuje się od pracowników, że będą osiągać najwyższe wyniki, nie mając zbyt wiele miejsca na błędy lub nieoptymalne zachowanie. Z tego powodu, wiele firm wdrożyło procedury testowania na obecność narkotyków i alkoholu, aby chronić swoich pracowników i gości przed potencjalnymi zagrożeniami, jakie te substancje mogą stanowić w pracy. Ten artykuł wyjaśni, dlaczego pracodawcy wdrażają programy testowania alkoholu i narkotyków, różne rodzaje dostępnych testów i co możesz zrobić, aby upewnić się, że twoje miejsce pracy jest zgodne z przepisami dotyczącymi badaniem na zawartość w organizmie alkoholu i narkotyków.

Jakie są powody przeprowadzania testów na obecność alkoholu i narkotyków w miejscu pracy?

Jak wspomniano powyżej, powody przeprowadzania testów na obecność narkotyków i alkoholu w miejscu pracy różnią się w zależności od pracodawcy. Poniżej przedstawiamy kilka najczęstszych powodów, dla których pracodawcy wdrażają testy na obecność narkotyków i alkoholu w miejscu pracy:

Zdrowie i bezpieczeństwo - Pracodawcy muszą zapewnić bezpieczeństwo swoim gościom i pracownikom, więc testy na obecność alkoholu i narkotyków mogą pomóc im złagodzić potencjalne zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa.

Testy na obecność narkotyków i alkoholu w miejscu pracy mogą pomóc chronić pracowników przed potencjalnymi zagrożeniami, takimi jak doznanie urazu, stres czy nawet zawał serca.

Jakość produktu - Pracodawcy mogą zdecydować się na wdrożenie testów na obecność narkotyków i alkoholu w miejscu pracy, jeśli chcą mieć pewność, że ich goście otrzymują najlepszy możliwy produkt. Jeśli pracownik jest pod wpływem narkotyków lub alkoholu, może nie być w stanie wyprodukować produktu wysokiej jakości.

Zadowolenie klienta - W celu ochrony gości i utrzymania wysokich standardów zadowolenia gości, pracodawcy mogą wdrożyć testy na obecność alkoholu i narkotyków. Jeśli gość otrzyma drinka przygotowanego przez barmana lub serwera, który jest pod wpływem narkotyków lub alkoholu, może być narażony na zachorowanie.

Dlaczego pracodawcy wdrażają testy na obecność alkoholu i narkotyków?

Chociaż istnieje kilka powodów, dla których pracodawcy mogą zdecydować się na wdrożenie testów na obecność alkoholu i narkotyków, najważniejszym powodem jest ochrona gości i pracowników.

Jeśli pracownik jest pod wpływem narkotyków lub alkoholu, może stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia, jakości produktów i satysfakcji klienta dla swoich gości i współpracowników. Testy na obecność narkotyków i alkoholu mogą pomóc pracodawcy w zmniejszeniu potencjalnych zagrożeń, jakie te substancje mogą stanowić w miejscu pracy.

Czy powinieneś się martwić o prawa pracownicze?

Chociaż testowanie na obecność narkotyków i alkoholu w miejscu pracy jest ważne, niektórzy pracownicy mogą czuć, że ich prawa są naruszane. Pracodawcy muszą uważać na przestrzeganie wytycznych dotyczących testowania alkoholu i narkotyków, aby zapewnić, że ich pracownicy są chronieni, ale goście są również bezpieczni.

Jeśli pracodawca nie przestrzega wytycznych dotyczących badań alkomatem, pracownik może być w stanie złożyć skargę do pracodawcy lub złożyć pozew przeciwko niemu.

Pracodawcy muszą zapewnić, że ich miejsce pracy jest zgodne z przepisami dotyczącymi testowania alkoholu i narkotyków, aby wszyscy zaangażowani byli chronieni.

Przeczytaj również artykuł: Pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość swoich pracowników w ramach nowej ustawy.

Wnioski

Testowanie alkomatem w miejscu pracy jest powszechną praktyką mającą na celu ochronę pracowników i gości przed potencjalnymi zagrożeniami ze strony pracowników pod wpływem narkotyków lub alkoholu.

Powody wdrożenia testów na obecność narkotyków i alkoholu w miejscu pracy różnią się w zależności od pracodawcy, ale najważniejszym powodem jest ochrona gości i pracowników przed szkodą. Pracodawcy muszą być ostrożni, aby przestrzegać wytycznych dotyczących badania alkomatem, aby zapewnić, że ich pracownicy są chronieni, a goście bezpieczni.

Bestsellery