Pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość swoich pracowników w ramach nowej ustawy.
Co postanowił rząd w odniesieniu do projektu ustawy?
Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników ma zostać umożliwiona dla pracodawców w ramach zmian w Kodeksie pracy. Co zaproponował Rząd w projekcie ustawy?
Kiedy może odbyć się badanie pracownika pod kątem trzeźwości?
Zgodnie z Kodeksem pracy art. 221c § 1 ustawy zmieniającej Kodeks pracy pracodawca może przeprowadzać badania na obecność alkoholu pracowników, jeśli jest to konieczne dla ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób, lub ochrony mienia firmy.
Pracodawca będzie realizował kontrolę trzeźwości na jego rozkaz z zasad zbiorowego porozumienia, regulaminu pracy lub publikacji: Kontrola będzie mogła obejmować wyłącznie pracowników, którzy zostali wymienieni w wewnętrznych regulacjach pracodawcy.
Fot. Nowe przepisy 2022 dotyczące badania pracowników alkomatem
Czy ktoś zastanowi sposób prowadzenia kontroli trzeźwości pracownika?
Sposób przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników, czas i częstotliwość jej przeprowadzania określi pracodawca.
Czy ktoś powiadomi pracowników o wprowadzeniu kontroli trzeźwości?
Pracodawcy zobowiązani będą do poinformowania pracowników objętych kontrolą trzeźwości o jej wprowadzeniu, przynajmniej dwutygodniowym terminie przed rozpoczęciem. Pracownik podlegający kontroli musi otrzymać od pracodawcy osobistą informację przed dopuszczeniem do pracy.
W jaki sposób będzie przeprowadzana kontrola pracownika na zawartość alkoholu w organizmie?
Pracodawca nie może naruszać godności lub innych prywatnych dóbr osobistych, gdy przeprowadzana jest kontrola trzeźwości.
Zobacz również artykuł: https://neomaniak.pl/badanie-alkomatem-w-miejscu-pracy
Czy kontrola pracownika pod względem trzeźwości przebiega według wskazówki?
Według nowej ustawy o Kodeksie pracy kontrola na zawartość alkoholu obejmuje badanie przy użyciu urządzeń posiadających ważny dokument potwierdzający ich kalibrację lub wzorcowanie.
Badanie określa, czy w ciele pracownika nie ma alkoholu lub, czy występują oznaki spożycia alkoholu lub nietrzeźwości zgodnie z Ustawą o wychowaniu w trzeźwości i odporności na alkoholizm z dnia 26 października 1982 r.
Alkohol został wykluczony - pracownik nie jest pod wpływem alkoholu.
Wszelkie badania, w których nie wykazano obecności alkoholu w organizmie pracownika, uznaje się za równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie pracownika.
Podstawa prawna:
7 czerwca 2022 r. w ramach ustawy projektowej znowelizowano Kodeks pracy i niektóre inne ustawy.
Dokładne alkomaty do firmy znajdziesz w naszym sklepie neomaniak.pl
