Zmiany w Kodeksie Pracy, czyli kontrola trzeźwości pracowników nadchodzi wielkimi krokami. Nadchodzą a właściwie to już nadeszły zmiany w polskim Kodeksie Pracy. Jedną z kwestii, które będą one regulować jest kontrola trzeźwości pracowników wykonujących służbowe obowiązki w zakładzie pracy. Taką kontrolę będzie mógł przeprowadzać każdy pracodawca. Chodzi tu przede wszystkim o alkohol, ale też inne substancje o działaniu odurzającym, które wywołują u człowieka stan nietrzeźwości. Zmiany w Kodeksie Pracy dopuszczają pewien próg, który jeżeli nie zostanie przekroczony, nie będzie się wiązał z żadnymi konsekwencjami dla pracownika.

Pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość swoich pracowników w ramach nowej ustawy. Co postanowił rząd w odniesieniu do projektu ustawy? Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników ma zostać umożliwiona dla pracodawców w ramach zmian w Kodeksie pracy. Co zaproponował Rząd w projekcie ustawy? Kiedy może odbyć się badanie pracownika pod kątem trzeźwości? Zgodnie z Kodeksem pracy art. 221c § 1 ustawy zmieniającej Kodeks pracy pracodawca może przeprowadzać badania na obecność alkoholu pracowników, jeśli jest to konieczne dla ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób, lub ochrony mienia firmy. Pracodawca będzie realizował kontrolę trzeźwości na jego rozkaz z zasad zbiorowego porozumienia, regulaminu pracy lub publikacji: Kontrola będzie mogła obejmować wyłącznie pracowników, którzy zostali wymienieni w wewnętrznych regulacjach pracodawcy.

Ileż razy obowiązek stawienia się w pracy ogranicza, a przede wszystkim, stawia nas do pionu podczas spotkań towarzyskich, na których spożywamy napoje alkoholowe? Uświadamiamy sobie wówczas, że obowiązuje nas pewien limit rozrywki, dzięki któremu następnego dnia będziemy mogli efektywnie i co najważniejsze na trzeźwo wykonywać swoje obowiązki zawodowe. Czasem kalkulujemy i przeliczamy, aby tylko w momencie stawienia się w pracy nie mieć choćby krzty promila alkoholu we krwi.